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贵阳市高校毕业生就业见习示范基地申报评审暂行办法
发布日期:2015-10-10 来源:贵阳市人力资源和社会保障局 字体:【

 

  第一章 总则

  第一条 为贯彻落实《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》(筑府办发〔2013〕80号),进一步调动高校毕业生就业见习基地的积极性、主动性和创造性,充分发挥通过见习促进高校毕业生就业的作用,制定本办法。

  第二条 经市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)认定的贵阳市高校毕业生就业见习基地(以下简称见习基地),符合本办法所规定的申报条件,均可参加贵阳市高校毕业生就业见习示范基地(以下简称示范基地”)评审。

  第三条 示范基地评审依照公开、公平、公正、择优的原则进行。

  第四条 示范基地每两年评审一次,每次命名1-3家,由市高校毕业生就业见习工作联席会议(以下简称联席会议)根据当年全市就业见习工作开展情况,确定命名名额,并予以公告,实行动态管理,确保评审质量。

  第二章 申报条件

  第五条 申报示范基地应符合以下条件:

  1.认真执行国家有关法律法规,具有一定规模,取得良好经济效益和社会效益,对就业见习工作积极性较高,且在我市高校毕业生就业见习基地(单位)年度考核中连续2年获得优秀等次;

  2.连续2年内平均每年吸纳高校毕业生见习50人以上,且留用人员达见习人数的30%以上;见习时间一般不低于6个月;见习岗位应具有一定管理或技术含量,有利于发挥高校毕业生的专业特长;

  3.建立健全见习工作管理制度,具备较为完备的培训教育体系,并按实际需求进行岗前培训;

  4.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对参加见习的高校毕业生进行劳动安全卫生教育,并提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品,防止劳动过程中的事故;

   5.自觉接受市人社局及市人才交流中心的监督、检查与指导;按时上报见习生招收计划、相关统计报表和工作报告,对技术性较强或有特殊要求的岗位提供岗位说明书;按规定提供除政府补贴以外的见习生基本生活补助、人身意外伤害保险等费用的依据;

  6.明确相关部门或专人负责本单位见习管理工作;在住房、饮食、交通等方面为见习生提供便利,及时解决见习生在工作、生活中遇到的其他困难和问题。见习结束后,对见习生进行考核鉴定,出具见习证明。

  第三章 申报材料

  第六条 申报示范基地需填报《贵阳市高校毕业生就业见习示范基地申报表》(附件1),并同时提交以下材料:

  1.单位简介(含机构、生产经营、取得的经济效益和社会效益等情况);

  2.2年开展高校毕业生就业见习工作的基本情况(附吸纳见习生派遣文件和留用人员名册,留用人员须提供签订的1年以上劳动合同以及社保经办机构开具的社保缴交证明);

  3.营业执照副本复印件、法定代表人身份证复印件、国地税登记证的副本复印件;

  4.开户银行提供的资信证明;

  5.市人社局命名为市级见习基地的相关文件。

  第七条 申报表须加盖单位公章,所附申报材料必须真实、齐全。

  第四章 评审程序

  第八条 评审工作在市人社局的领导下,由联席会议负责组织实施,办公室设在市人才交流中心。评审程序如下:

  1.由市人社局在有关报刊和网站发布申报公告,明确受理申报材料、评审及结果公示时间;

  2.符合申报条件的单位向市人才交流中心报送相关材料;

  3.市人才交流中心对申报材料进行初审;

  4.初审合格的,由市人才交流中心对照《贵阳市高校毕业生就业见习示范基地评审考核指标》(附件2)逐项考核打分,按照3倍于当年确定的示范基地名额,按得分由高到低的顺序,推荐参评名单;

  5.联席会议组织相关专家根据相关评价标准以及初审结果对推荐参评名单逐一进行评审,提出拟命名示范基地建议名单,报市人社局审定;

  6.对评审结果进行公示,公示期为5天,公示无异议的由市人社局命名并授牌。

  第九条  示范基地评审工作接受市人社局纪检监察部门的全程监督。

  第五章  奖补措施

  第十条 经市人社局命名并授牌的示范基地,根据其对高校毕业生就业见习的吸纳量、留用率和评审的排名情况,按照30-50万元的标准给予一次性奖励性补助。奖补经费从市就业专项资金列支。

  第十一条  在当年确定的示范基地名额内,按以下标准给予奖励补助:

  1.招募人数年均70人以上,留用率50%以上,奖励补助标准50万元;

  2.招募人数年均60-70人,留用率40%以上,奖励补助标准为40万元;

  3.招募人数年均50-60人,留用率30%以上,奖励补助标准为30万元。

  第十二条通过市级示范基地评审的见习基地,将优先推荐参加国家或省级示范基地的评选。

  第十三条市人力资源社会保障局将对示范基地在项目、人才引进、职业技能培训等方面给予支持。

  第六章 奖补经费的拨付与用途

  第十四条示范基地一次性奖励补助经费采取逐年兑现的形式拨付,第一年拨付额按奖补经费总额的50%,第二年拨付额按奖补经费总额的30%,第3年拨付额按奖补经费总额的20%3年拨付完毕。

  示范基地于每年第一季度向市人才交流中心提交经费开支预算,经联席会议审核后拨付。

  第十五条奖补经费的使用范围和比例按以下规定执行:

  1.用于进一步改善见习生工作、学习和生活条件(占经费总额的25%);

  2.见习生招募(占经费总额的5%);

  3.见习生教育管理及培训,相关设备设施购置(占经费总额的40%);

  4.见习生管理部门工作经费(占经费总额的20%);

  5.见习生慰问及优秀见习生奖励(占经费总额的10%)。

  第七章  监督管理

  第十六条示范基地的监督管理工作由联席会议负责,市人才交流中心具体承担,主要围绕以下四个方面:

  1.示范基地于每年年底向市人才交流中心书面报告本年度本单位发展情况和高校毕业生就业见习的有关情况;

  2.对示范基地的运行情况进行不定期监督检查,在就业见习基地(单位)的年度考核工作中有针对性地加大对其的考核检查力度;

  3.组织有关领导和专家指导示范基地建设,组织示范基地相关人员参加赴高校毕业生就业见习工作先进地区考察学习和培训;

  4.组织示范基地交流就业见习经验,相互观摩学习,对示范基地管理人员进行相关政策和业务知识培训。

  第十七条示范基地在年度考核中,连续两年考核不达标的,取消示范基地称号。被取消示范基地称号的单位,经整改符合条件的,两年后方可再次参加示范基地评审。

  示范基地在奖补经费拨付期限内,因年度考核不合格的,停止余款拨付。

  第十八条对有下列行为之一的示范基地,撤销其示范基地称号,并追回奖补经费:

  1.申报时提供虚假材料或采取其他欺骗方式骗取示范基地资格的;

  2.不按规定时限上报企业发展情况和相关材料的;

  3.企业经营中损害消费者权益,影响恶劣的;

  4.由于经营管理不善,导致无法正常开展见习工作的;

  5.触犯相关法律、法规的;

  6.经复查发现其他问题应当撤销称号的。

  第八章 附则

  第十九条本暂行办法由市人社局负责解释。

  第二十条本暂行办法自发布之日起施行。

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